2020年4月8日，博亿国际公司迎来她二十六周岁的生日 。公司举行了以“传承企业文化、树立优秀典型、共筑基业长青”为主题的博亿国际公司建立二十六周年庆暨家属自豪日活动 。鉴于今年的疫情防控要求，司庆活动全程接纳钉钉线上直播的形式开展，全体员工都可以加入到司庆活动中 。
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在线庆�；疃谌莞缓穸嗖�，总裁致辞、业绩展示、高管和业务领导寄语、表彰优秀、抽奖互动、红包雨等环节，活动让员工们感受到喜庆的气氛，并收获了美好的祝福 �；疃詈�，董事长致辞及在线庆�；疃谌莞缓穸嗖�，总裁致辞、业绩展示、高管和业务领导寄语、表彰优秀、抽奖互动、红包雨等环节，活动让员工们感受到喜庆的气氛，并收获了美好的祝福 �；疃詈�，董事长致辞及“久违的笑脸”视频把整个庆�；疃粕狭巳瘸� 。我们荣幸地邀请到博亿国际公司首创人杨奇逊到直播现场加入司庆活动 。
庆�；疃谏衔缇攀闭娇� 。在展示各业务精神面貌和事情状态的新版 庆�；疃谏衔缇攀闭娇� 。在展示各业务精神面貌和事情状态的新版?“志在博亿国际”MV之后，总裁刘志超致开幕词 。他首先回顾了2019年博亿国际公司在销售业绩、应收账款、交付能力、质量“零缺陷”、服务能力、荣誉资质和科技创新结果等方面取得的累累硕果,?并介绍了各业务经营结果及公司在研发能力提升、国产化�；ぁ⒑Ｍ馄教ńㄉ璧确矫嫒〉玫慕峁� 。接下来，他介绍了博亿国际公司应对新冠疫情所做出的努力 。面对突如其来的新冠疫情，公司及时响应并建立应急小组，本着“以人为本、主顾至上”的管理目标，全面部署防疫事情 。在保障员工自身宁静的同时，奔赴各地服务用户 。面对连续恶化的国际疫情，博亿国际人依然披荆斩棘、不畏艰险地奋战在世界各地 。博亿国际公司为中国乃至国际抗疫事情孝敬了力量 。2020年，考虑到疫情对经济形势的影响，公司将进一步聚焦战略规划，继续以“稳业绩、提质量、练内功、储能量”为指导思想，在确保公司稳健经营的同时，连续提升公司竞争力和盈利能力 。
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接下来展示了公司接下来展示了公司2019年各项业绩结果 。一项项结果，凝聚了博亿国际人拼搏的汗水；一张张奖状，印证了博亿国际人不怕困难、努力钻研的精神 。公司高管及业务领导也纷纷送上司庆祝福，并体现有信心在2020年取得更为优异的业绩 。
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二十六年来，博亿国际人在激烈的市场竞争中奋力拼搏、砥砺前行，接受了市场风雨重重的洗礼，取得了累累硕果 。所有这些都和公司践行二十六年来，博亿国际人在激烈的市场竞争中奋力拼搏、砥砺前行，接受了市场风雨重重的洗礼，取得了累累硕果 。所有这些都和公司践行“以人为本”的管理理念密不行分 。表彰优秀人才、宣传优秀事迹是本次活动的重要内容之一 。线上表彰会对“优秀新星”、“工程服务之星”、“优秀经理人”、“优秀项目经理”、“销售明星”及“优秀团队”等进行了表彰和优秀事迹介绍，优秀代表及家属代表发表了获奖感言 。
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本次活动设置了激感人心的抽奖环节，董事长高秀环、总裁刘志超、党委书记张伟峰和工会主席张忠理分别抽取了一、二、三等奖 。本次活动设置了激感人心的抽奖环节，董事长高秀环、总裁刘志超、党委书记张伟峰和工会主席张忠理分别抽取了一、二、三等奖 。
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最后，董事长高秀环围绕公司核心价值观最后，董事长高秀环围绕公司核心价值观“以人为本”和“创新生长”发表了专题讲话 。首先，她对于疫情应急小组及行政部践行“以人为本”核心价值观所做的种种防疫措施点赞 。同时，她强调我们不能只是在应急的情况下才想到“以人为本”，应该把“以人为本”持之以恒地贯穿到日常所思、所想和所做中 。
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围绕围绕“创新生长”，她指出，面对此次疫情带来的�；吞粽�，我们需要“向死而生” 。这要求我们从思想意识上进行根天性的创新，打破头脑中固化的陈旧看法和思维模式 。随着公司业务的生长，会议室需求量逐渐增大，办公室永远不够 。为解决此问题而增加的房间严重阻隔了空气流通，影响了员工身心健康，从而违背“以人为本”的价值观 。公司倡议，各级经理人走出办公室，在敞开的大厅和属下一起办公，拆掉有形和无形的部门隔离墙，敞开心扉，主动营造透明、平等、开放、愉快的相同合作环境 。最后，她提议在未来的两年，博亿国际公司进行一场“办公室和会议室革命”，踏踏实实践行“以人为本”和“创新生长”的价值观 。?
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活动接近尾声时，杨老师和王老师分别在现场和远程发放了司庆红包，各人纷纷点赞刷屏，祝福两位首创人身体健康、快乐幸福；祝福公司基业长青、蓬勃生长 �；疃咏采�，杨老师和王老师分别在现场和远程发放了司庆红包，各人纷纷点赞刷屏，祝福两位首创人身体健康、快乐幸福；祝福公司基业长青、蓬勃生长 。
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在“你笑起来真好看，像春天的花儿一样”优美动听的歌声中，员工们摘下口罩露出了久违的笑脸 。一个个开心的笑脸，反映了员工积极向上、不惧困难的乐观精神 。感恩同行，博亿国际公司有你们，未来一定会越发精彩！共创未来，祝愿各人齐心协力、万众一心，配合开创越发美好的明天！
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